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Gestão de recursos humanos na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas para a inclusão de minorias em cargos de liderança: uma análise teórica
(Universidade do Estado da Bahia, 0009-04-09) Júnior, Magnaldo Nascimento da Silva; Soares, Josevandro Chagas; Santos, Adriele Gonçaves dos; Braz , Juliana de Castro; Conceição, Maria Eugênia Santos
A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas voltadas à inclusão de minorias em cargos de liderança. O objetivo geral desse estudo é analisar como a Gestão de Recursos Humanos pode contribuir para a inclusão de minorias em cargos de liderança, por meio da implementação de políticas de gênero e ações afirmativas nas empresas. Os objetivos específicos que orientam esta pesquisa são: a) Investigar o papel da Gestão de Recursos Humanos na promoção da diversidade e inclusão em cargos de liderança, com base na literatura; b) Identificar políticas de gênero e ações afirmativas recomendadas para a inclusão de minorias no ambiente corporativo; c) Analisar os desafios e benefícios da implementação dessas políticas nas organizações, conforme discutido em estudos teóricos e experiências documentadas. A questão que norteia este estudo é: de que maneira a Gestão de Recursos Humanos pode implementar políticas de gênero e ações afirmativas eficazes para promover a inclusão de minorias em cargos de liderança nas empresas? Para responder a essa problemática e aos objetivos propostos, esta pesquisa adota uma abordagem qualitativa, com foco em uma revisão bibliográfica. O estudo busca sintetizar, descrever e analisar criticamente as contribuições teóricas e empíricas presentes na literatura acadêmica sobre a inclusão de minorias em cargos de liderança, considerando o papel da Gestão de Recursos Humanos na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas. O estudo revela que a gestão de pessoas vai além de tarefas repetitivas como contratação, treinamento e avaliação. Trata-se de reconhecer cada colaborador como parte essencial do todo, promover laços que fortalecem a cultura organizacional e entender que o sucesso a longo prazo só é possível quando se investe no potencial humano. No tocante à diversidade e inclusão em cargos de liderança, a reflexão central foi que a criação de ambientes de trabalho justos, inovadores e representativos não deve ser vista como uma obrigação social passageira, mas como um compromisso de longo prazo para o desenvolvimento da organização e da sociedade. Em relação à diversidade e inclusão, o estudo conclui que ainda há um longo caminho a ser percorrido. As desigualdades históricas não desapareceram com boas intenções; é necessário um compromisso concreto com mudanças reais.
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Perfil do egresso: sua formação e a empregabilidade
(Universidade do Estado da Bahia, 2012-03-30) Brito , Carla Oliveira; Bandeira, Ariadna da Silva; Guaré, Sandra Regina Correa; Silva, Emília Maria Salvador da
A formação acadêmica é um fator chave para o sucesso do profissional. Portanto, produzir profissionais com habilidades e competências passa a ser o papel das universidades e, consequentemente, deixa de construir, no nível da graduação, o pensamento crítico que lhe era comum. O objetivo geral do trabalho proposto é avaliar se a formação acadêmica do bacharel em Turismo e Hotelaria da Universidade do Estado da Bahia garante sua empregabilidade. Considerando as variáveis utilizadas para avaliação dos egressos, foi aplicado questionário on-line, que permitiu elaborar o perfil do diplomado, avaliar o curso e analisar sua empregabilidade. O confrontamento com as bases teóricas permitiu desmitificar que o curso de Turismo e Hotelaria não garante a empregabilidade dos seus ex-alunos. Foi possível detectar o ingresso de pessoas em cursos de mestrado e doutorado, demonstrando o interesse pela área acadêmica. Entretanto, a capacitação ainda carece de um posicionamento perante a formação do profissional para conseguir avançar cada vez mais em direção ao ensino universitário e maior qualidade para a formação de novos bacharéis em Turismo e Hotelaria.
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Formação superior em turismo e hotelaria sob a perspectiva do discente e das práticas pedagógicas: o caso do curso da UNEB
(Universidade do Estado da Bahia, 2012-12-18) Torres , Hille Peixoto; Velasco, Miriam Nohemy Medina; Sá, Natália Silva Coimbra de; Silva, Francisca de Paula Santos da
Este artigo tem como objetivo analisar o processo de formação do Curso de Turismo e Hotelaria da Universidade do Estado da Bahia com base na perspectiva dos discentes e na forma de desenvolvimento dos componentes curriculares no período que compreende de 2006 a 2011. A pesquisa teve como parâmetro um conjunto de 16 (dezesseis) eixos construídos a partir de duas das Diretrizes que norteiam atualmente a atuação profissional na área. Para tanto, além da leitura sistematizada das disposições legais que definem tais Diretrizes, foi feita revisão de literatura e o levantamento, buscando identificar, a perspectiva dos discentes em relação ao processo de formação, e, nos componentes curriculares, as práticas pedagógicas que são desenvolvidas. A pesquisa permitiu constatar os alcances e desafios do processo de formação. A partir disto, apresentam-se também reflexões acerca do ensino superior em Turismo e Hotelaria, sobre avaliação e sobre as práticas pedagógicas. Como conclusão também se registram sugestões para o fortalecimento do processo de formação na área e em particular para o curso em estudo.
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O potencial turístico do mosteiro de São Bento: refúgio de história e cultura
(Universidade do Estado da Bahia, 2012-12-10) Campos , Arienai Pinheiro; Santos , Edneuza Barbosa dos; Sá, Natalia Silva Coimbra de; Reis, Rosana Santana dos; Souza, Chelly Costa
O turismo e a cultura estão inter-relacionados, já que o primeiro utiliza o segundo como recurso para a sua realização. O turismo cultural é um segmento da atividade que cresce gradativamente. O patrimônio cultural é o principal atrativo das localidades turísticas. Neste contexto está inserido o Mosteiro de São Bento da Bahia, importante patrimônio histórico e cultural para a cidade de Salvador. A análise desta localidade tem o objetivo de verificar a importância histórica e cultural do Mosteiro de São Bento e seu potencial para o turismo na cidade de Salvador. Adotando, portanto, a pesquisa bibliográfica, a descritiva e a de campo; esta última realizada a partir de visitas e entrevistas no Mosteiro de São Bento e na ABAV, assim como através da aplicação de questionário com as agências de receptivo do Centro Histórico e outras tradicionais da cidade de Salvador. Analisa-se, ao longo da pesquisa, conceitos e definições de turismo, cultura e patrimônio, bem como aspectos do Mosteiro de São Bento. Por fim, conclui-se o Mosteiro de São Bento possui aspectos que são verdadeiros potenciais, contudo, é necessária a adoção de algumas medidas para a inserção do mesmo no turismo da cidade de Salvador.
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Análise do programa “turismo co2 neutro” como instrumento de promoção de sustentabilidade turística para Itacaré – BA
(Universidade do Estado da Bahia, 2012-03-27) Santos , Daniele Barbosa; Sousa, Leliana Santos de; Bandeira, Ariadna da Silva; Sá, Natalia Silva Coimbra de
O presente estudo trata do programa Turismo CO2 Neutro, desenvolvido e executado pela ONG Movimento Mecenas da Vida na APA Costa de Itacaré/Serra Grande. O programa, que se fundamenta no desenvolvimento turístico sustentável, consiste em integrar a redução e neutralização de CO2 dos equipamentos turísticos locais com a conservação ambiental e desenvolvimento sócio-econômico das famílias de agricultores da região. O objetivo geral analisar as contribuições do “Turismo CO2 Neutro” para a construção da sustentabilidade turística de Itacaré, verificando os conceitos de sustentabilidade que embasam o programa, identificando os resultados da neutralização de CO2 para a cidade e evidenciando os desafios superados pelo programa. O programa Turismo CO2 Neutro se configura como um instrumento de orientação e sensibilização para o desenvolvimento sustentável de Itacaré, uma vez que visa à preservação da riqueza ambiental e contribui para a melhoria de vida de comunidades agrícolas do município, além de possibilitar uma nova consciência aos envolvidos, através do alerta para problemas como a poluição, aquecimento global, e a importância da preservação das florestas para a comunidade, para o turismo e sobrevivência das diversas espécies do planeta.